Odgovor:

Dopust je pravica delavca. Pri tem pa je delavec, ki mu preneha delovno razmerje med letom, upravičen do sorazmernega dela letnega dopusta, 1/12 odmerjenega dopusta za vsak dopolnjen mesec dela v koledarskem letu. 

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Koristi se tako skladno z dogovorom.

V kolikor dopusta delavec ne more izkoristiti denimo zaradi potreb delovnega procesa, se lahko v zameno za dopust, delavec in delodajalec dogovorita za ustrezno odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Pri tem je pomembno vedeti, da ste do odškodnine upravičeni, v kolikor dopusta niste mogli izkoristiti zaradi objektivnih razlogov, ki jih niste mogli predvideti. Če se delodajalec v tem primeru z odškodnino ne strinja, lahko vložite ustrezno tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?