Odgovor:

Delavec lahko kadarkoli poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

V primeru redne odpovedi morate spoštovati odpovedni rok. V kolikor ga ne spoštujete, delodajalcu odškodninsko odgovarjate za škodo, ki bi jo zato utrpel.

V kolikor se delodajalec strinja, lahko odpovedni rok skrajšate.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Če se delodajalec s skrajšanjem odpovednega roka ne strinja, morate odpovedni rok spoštovati. V nasprotnem primeru delodajalcu odgovarjate za morebitno škodo, ki mu jo boste povzročili.

V kolikor za to obstajajo razlogi, lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, kjer odpovednega roka ni.

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu