Odgovor:

Da.

ZDR-1:

159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)

(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. 

(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. 

(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. 

(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Minimalno število dni dopusta pa je odvisno od same razporeditve dela med tednom.

Če delavka v tednu dela 5 dni, je minimalno št. dni dopusta 20. Če dela 4 dni ji pripada minimalno 16 dni dopusta. Če dela 3 dni, ji pripada minimalno 12 dni dopusta,...

Dopust morate delavcu odmeriti do 31.3.

e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta

Več si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu