Odgovor:

Za konkretnejši odgovor bi morali vedeti več o zadevi. Kot delavec ste dolžni priti na delo, skladno s pogodbo o zposlitvi in navodili delodajalca. Če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti, je to lahko razlog za odpoved s strani delodajalca.

e-obrazec - Izredna odpoved delodajalca, zaradi neupravičenega izostanka delavca z dela

Sicer ne poznamo situacije, vendar izostanek iz dela, skoraj gotovo ne bo prava rešitev. V primeru neupravičenega V primeru kršitev delovnopravne zakonodaje s strani delodajalca, lahko podate prijavo na pristojni Inšpektorat RS za delo.

Delavec, ki mu  delodajalec ne zagotavlja varnosti in zdravja pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje, lahko poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij o tem boste našli spodaj:

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?