Odgovor:

Delavec lahko kadarkoli poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V kolikor ste podali redno odpoved, delovno razmerje preneha, ko se izteče odpovedni rok. Po tem datumu niste več v delovnem razmerju in se lahko zaposlite drugje, ali prijavite na zavod za zaposlovanje. Delodajalec vas mora odjaviti iz obveznih zavarovanj. Če tega ne stori, to ne vpliva na dejstvo, da delovno razmerje preneha.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Če ste delodajalcu podali predlog za sporazumno prenehanje delovnega razmerja, pa sporazum velja šele, ko ga podpišeta obe strani. Če tega ni, sporazum ne velja. Nobene strani tu ne zavezuje noben rok

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu