Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo razen, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Zakon o delovnih razmerjih da mora delavec v koledarskem letu porabiti vsaj dva tedna dopusta, ostali dopust pa lahko porabi do 30.6..

Dodatno določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta. Lanski dopust tako načeloma lahko izkoristite do 31.12.

Dodatno se je lahko izraba letnega dopusta omejena v kolektivni pogodbi, internem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi.

Dopust se tako koristi sporazumno. V kolikor bi delodajalcu nastala škoda, ker bi koristili dopust brez odobritve, ste mu jo dolžni povrniti. Bi pa opozorili, da jo delodajalec ne sme poračunati brez vašega soglasja.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) terjatve delodajalca (splošno)

Dodatno, če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti, lahko delodajalec poda delavcu izredno odpoved.

e-obrazec - Izredna odpoved delodajalca, zaradi neupravičenega izostanka delavca z dela

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi