Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se letni dopust izrablja v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Pri tem se upoštevajo  potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegovih družinskih obveznosti.

Delodajalec pri tem lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.

Dopust se tako izrabi ob sodelovanju in dogovoru med delavcem in delodajalcem, seveda pa bi bilo potrebno preveriti, ali kolektivna pogodba ali interni akt delodajalca opredeljujeta način izrabe letnega dopusta bolj natančno.

Običajno se kolektivni dopust določi v okviru letnega razporeda letnega časa. Če med letom nastopijo okoliščine, zaradi katerih je treba razpored delovnega časa spremeniti je to načeloma dovoljeno, kot omenjeno pa je potrebno preveriti konkretno zadevo bolj natančno.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi