Odgovor:

Dopust je pravica delavca. Pri tem pa je delavec, ki mu preneha delovno razmerje med letom, upravičen do sorazmernega dela letnega dopusta, 1/12 odmerjenega dopusta za vsak dopolnjen mesec dela v koledarskem letu. V Vašem primeru je za leto 2023 to 5/12 (če vaše delovno razmerje traja do konca maja).

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Koristi se tako skladno z dogovorom.

V kolikor dopusta delavec ne more izkoristiti denimo zaradi potreb delovnega procesa, se lahko v zameno za dopust, delavec in delodajalec dogovorita za ustrezno odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Pri tem je pomembno vedeti, da ste do odškodnine upravičeni, v kolikor dopusta niste mogli izkoristiti zaradi objektivnih razlogov, ki jih niste mogli predvideti. Če se delodajalec v tem primeru z odškodnino ne strinja, lahko vložite ustrezno tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?