Odgovor:

Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi delodajalec.

V vašem primeru je prvi dan odpovednega roka 5.5.2023, zadnji dan zaposlitve pa 3.6.2023.

Za 2023 vam pripada 6/12 dopusta. Sorazmerni del letnega dopusta je torej 13 dni. Nadurno delo ste dolžni opravljati:

• v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
• če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
• če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
• če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,
• v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Dejstvo, da ste v odpovednem roku, na dolžnost do opravljanja nadurnega dela ne vpliva. Vam pa mora delodajalec nadurno delo odobriti pisno.

e-obrazec - Odreditev nadurnega dela

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?