Odgovor:

Z neprihodom na delo na odrejeno lokacijo kot delavec kršite temeljno obveznost delavca iz 33. člena Zakona o delovnih razmerjih, da mora delavec vestno opravljati delo na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, kar lahko predstavlja podlago za izredno odpoved s strani delodajalca po 110. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Predvidevamo, da je čas priohoda na delo dogovorjen že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Po sodni praksi je stvar delavca, da si ob ob sklenitvi delovnega razmerja uskladi in organizira prevoz na delo.