Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Izrabe dopusta tako ni mogoče odrediti, lahko pa se delavec in delodajalec o tem dogovorita.

Če delavec na izrabo dopusta ne pristane, ima delodajalec možnost, da ga pošlje na čakanje na delo doma.

Če delodajalec namreč začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, ne more zagotavljati dela delavcem, lahko z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma. 

e-obrazec - Napotitev delavca na čakanje na delo doma

V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi