Vprašanje:
V kolikor se spremeni enakomerni delovni čas v neenakomernega, je dovolj aneks ali mora biti nova pogodba?
Odgovor:
Aneks k pogodbi o zaposlitvi ne zadošča in je potrebna nova pogodba, če se spremeni:
- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 22. členom tega zakona,
- kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
- čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
- določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom.
Isto velja tudi v primerih iz 91. člena ZDR-1, razen v primerih, ko gre za spremembe, ki so posledica uveljavitve pravice do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu.
e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi
Ko se spremeni določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa zadošča aneks k pogodbi.
e-obrazec - Aneks k pogodbi
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?
