Odgovor:

V kolikor gre za samo zamenjavo lastništva, to ne bi smelo vplivati na vaše delovno razmerje. Ne zamenja se namreč delodajalec ampak zgolj lastnik delodajalca.

Če je šlo za zaposlitev na novo, sklepamo, da je šlo za odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pri novem delodajalcu. Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in je delavcu že v času odpovednega roka s strani delodajalca oziroma zavoda za zaposlovanje ponujena nova ustrezna zaposlitev za nedoločen čas v skladu s petim odstavkom prejšnjega člena pri drugem delodajalcu in delavec sklene pogodbo o zaposlitvi, mu delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine po 108. členu ZDR-1, če se drugi delodajalec v pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih.

V vsakem primeru pa se pri obračunu odpravnine za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Bi pa seveda za konkretnejši odgovor morali vedeti več o konkretni zadevi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi. Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?