Odgovor:

V kolikor dopusta delavec ne more izkoristiti denimo zaradi potreb delovnega procesa, se lahko v zameno za dopust, delavec in delodajalec dogovorita za ustrezno odškodnino.

Po sodni praksi pa velja, da je delavec do odškodnine za dopust upravičen če pred prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, torej do izteka pogodbe o zaposlitvi, ni izrabil dopusta, pri čemer pa je dopusta ni izrabil zaradi objektivnih razlogov. Delavcu pripada odškodnina je tako bistveno, ali je delavec imel dejansko možnost, da izkoristi pravico do letnega dopusta, ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov.

Višino nadomestila dogovorita delavec in delodajalec sporazumno.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi