Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Za konkretnejši odgovor bi morali vedeti več o zadevi.

Odpovedni rok za javne uslužbence, in sicer za primer, če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje javni uslužbenec, je denimo določen v 56. členu Uredbe o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in v pravosodnih organih in povzet v sistemizaciji delovnih mest ter pogodbi o zaposlitvi.

Odpovedni rok znaša:
− za uradnike v VII. tarifnem razredu tri mesece,
− za strokovno-tehnične javne uslužbence v VII. tarifnem razredu dva meseca,
− za ostale javne uslužbence pa en mesec.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?