Odgovor:

Ne. Sporazumno odpoved podpišete, če želite.

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi (sporazumna odpoved)

Najprej naj omenimo, da Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje.

Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se vroča:

• praviloma osebno v prostorih delodajalca,
• s priporočeno pošiljko s povratnico,
• z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Pogodbena stranka, ki se ji odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča v prostorih delodajalca, je dolžna prevzeti odpoved pogodbe o zaposlitvi. Šteje se, da je bila vročitev opravljena, če pogodbena stranka odkloni vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Dokazno breme za vročitev oziroma odklonitev vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na pogodbeni stranki, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.

V kolikor želi in v kolikor za to obstajajo razlogi, vam lahko delodajalec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazci - Odpuščanje (odpoved pogodbe o zaposlitvi)

Naj omenimo, da mora za odpoved s strani delodajalca obstajati razlog za odpoved. V kolikor smatrate, da temu ni tako, lahko v 30. dneh po vročeni odpovedi vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

Omenimo tudi, da vam kot zaposlenemu pripadajo različne pravice glede na način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?