Odgovor:

Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Tako kot podpisana pogodba zavezuje delodajalca, zavezuje tudi vas kot delavca.

Z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi se pričnejo uresničevati pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja, ne pa sam nastanek delovnega razmerja.

Vendar sama podpisana pogodba o zaposlitvi sama po sebi še nima pravnega učinka. Delovno razmerje se začne uresničevati  šele z nastopom dela. Izjema je, ko delavec iz opravičenih razlogov ne nastopi dela.

Po sodni praksi namreč delovno razmerje obstaja, če se dejansko izvršuje z bistvenimi elementi, med katere seveda primarno sodi opravljanje dela delavca ter plačilo za opravljeno delo s strani delodajalca. 

Torej. Če na dogovorjeni datum ne nastopite z delom, pogodba o zaposlitvi ne učinkuje.

Prav tako lahko, sklepamo, da imate v pogodbi o zaposlitvi določeno poskusno delo z 7-dnevnim odpovednim rokom, podate odpoved na podlagi tega določila.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Vse o poskusnem delu

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?