Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan. Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

V vašem primeru se bolniška odsotnost ne šteje v dneve dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Informiran.si - Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?