Vprašanje:
Odgovor:
Zakon o delovnih razmerjih v 56. členu določa, da se, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Za konkreten odgovor bi morali zadevo preučiti bolj konkretno. Delo morate opravljati do poteka delovnega razmerja. Če boste ostali na delu po poteku delovnega razmerja, lahko od delodajalca zahtevate sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne
Informiran.si - Kolikokrat lahko delodajalec podaljša pogodbo?
