Vprašanje:
Star sem 58 let, 5 let do polne upokojitve. Lahko v podjetju zavrnem odhode na službeno poti?
Odgovor:
Predvidevamo, da se vaše vprašanje nanaša na napotitev v tujino.
Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delodajalec začasno napoti delavca na delo v tujino.
Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, če obstajajo opravičeni razlogi, kot so:
- nosečnost,
- varstvo otroka, ki še ni dopolnil sedem let starosti,
- vzgoja in varstvo otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, če delavec živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo,
- invalidnost,
- zdravstveni razlogi,
- drugi razlogi, določeni s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
Za starejšega delavca ta omejitev ne velja. Velja pa omejitev oz prepoved odreditve nadurnega dela, brez soglasja.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?
