Odgovor:

Kot je razbrati iz vprašanje, trenutno koristite dopust. V tem primeru, ste upravičeni do celotne plače, koristite pa svoj letni dopust.

Predvidevamo pa, da delodajalec koristi možnost po 138. členu ZDR-1, da začasno, a najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, odredi delavcu čakanje na delo doma, če mu ne more zagotavljati dela.

V tem primeru ne koristite dopusta, ste pa upravičeni do nadomestila plače le v višini 80 % osnove.

Osnova je povprečje mesečnih plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oz. iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti, oz plača določena v pogodbi o zaposlitvi (če še niste delali 3 mesece).