Odgovor:

Delodajalec mora primarno delavcu omogočiti, da dopust izkoristi. V kolikor to ni mogoče iz objektivnega razloga, na katere delavec nima vpliva, pa se lahko delavec in delodajalec, ob prenehanju delovnega razmerja, dogovorita za nadomestilo oz. za za odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Roka za izplačilo te odškodnine ne določa. Načeloma je to stvar dogovora med delavcem in delodajalcem, smiselno pa bi bilo, da se vam izplača ob prenehanju delovnega razmerja, oz. ob zadnji plači.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?