Odgovor:

169. člen ZUJF-a določa:

169. člen

(določitev višine povračila stroškov prevoza na delo in z dela glede na kraj)

(1) Kraj, iz katerega se zaposleni vozi na delo in z dela, je kraj bivališča oziroma kraj, iz katerega se zaposleni dejansko vozi na delo in z dela, če je ta bližji delovnemu mestu.

(2) Če ima zaposleni v uporabi službeno stanovanje, se povračilo stroškov prevoza obračuna od kraja službenega stanovanja. Če zaposleni zavrne dodelitev službenega stanovanja, se mu ne glede na način obračuna stroškov prevoza iz tega člena obračunajo in povrnejo stroški prevoza od kraja dodeljenega službenega stanovanja oziroma kraja, iz katerega se dejansko vozi na delo in z dela, če je ta bližji kraju opravljanja dela.

(3) Če je bil zaposleni premeščen oziroma prevzet na podlagi zakona ali je po odločitvi oziroma volji delodajalca sklenil pogodbo o zaposlitvi v drugem kraju, ki je od njegovega dotedanjega delovnega mesta oziroma bivališča, iz katerega prihaja na delo, oddaljen več kot 70 kilometrov, se zaposlenemu povrnejo stroški v skladu z drugim odstavkom prejšnjega člena.

1. odstavek tega člena določa, da se pri izračunavanju nadomestila za prevoz delavca upošteva njegov naslov kjer prebiva ali naslov, s katerega dejansko prihaja na delo.

Upošteva se naslov, ki je bližje delovnemu mestu.

Dodatno je tu pomemben 168. člen ZUJF-a, določa, da povračilo stroškov prevoza na delo in z dela pripada zaposlenemu glede na razdaljo od kraja bivališča do delovnega mesta, če je razdalja, s katere prihaja na delo več kot dva kilometra. Če je ta razdalja manjša, mu nadomestilo za prevoz ne pripada.

Prav tako mu ne pripada nadomestilo za prevoz, če je organiziran (oz. zagotovljen) brezplačni prevoz na delo in z dela.

Nadomestilo za prevoz je določeno z višino stroškov prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi (vlak, avtobus, ipd.). Če ni možnosti javnega prevoza, se mu prizna kilometrina v višini 8% cene 95 oktanskega bencina.

Ne glede na dejanske stroške, to nadomestilo ne sme biti višje kot znaša višina minimalne plače za mesečno delovno obveznost, razen če je bil zaposleni premeščen, prevzet na podlagi zakona ali je po odločitvi oziroma volji delodajalca sklenil pogodbo o zaposlitvi v drugem kraju.

Če mora zaposleni zaradi potreb delovnega procesa, izrednega dogodka ali zaradi dela izven redno predvidenega razporeda priti na delo večkrat, kot je število delovnih dni, se mu za te prihode in odhode povrnejo stroški prevoza, ne glede na zgornjo omejitev.

Če zaposleni opravlja delo v več krajih, se mu za razdaljo med temi kraji povrnejo stroški prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi. Če ni javnega prevoza, se mu prizna kilometrina v višini 8% cene 95 oktanskega bencina.

Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela je podrobneje urejeno s kolektivno pogodbo oz. z uredbo.