Odgovor:

Za natančen odgovor bi morali preveriti Vašo pogodbo o zaposlitvi, ter določila v morebitni kolektivni pogodbi, ki velja za Vašega delodajalca.

ZDR-1 v 156. členu določa tedenski počitek delavca:

156. člen
(tedenski počitek)

(1) Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. 

(2) Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. 

(3) Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Delavec mora biti na teden prost vsaj en dan oz. 24 neprekinjenih ur.

Zakonsko je dovoljeno tudi, da je delavec prost 2 dni v obdobju 14 dni, torej da se en dan počitka upošteva kot povprečje v 2 tednih.

Če upoštevamo samo to zakonsko določilo, je takšna odreditev dela dovoljena. Kot pa smo že omenili bi morali preveriti tudi določila Vaše pogodbe o zaposlitvi in morebitne kolektivne pogodbe.