Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Pri tem se ta pravica delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Za konkreten odgovor, ali je trenutna ureditev v podjetju neustrezna, bi bilo potrebno preveriti vašo pogodbo o zaposlitvi, določila morebitnih internih aktov delodajalca in kolektivne pogodbe, ter tudi delovni proces v podjetju. V primeru, da smatrate, da prihaja do kršitev, lahko podate prijavo na pristojni Inšpektorat za delo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?