Odgovor:

Z dopolnjenim 55. letom ste izpolnili pogoje za varstvo starejših delavcev. Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko starejši delavec opravlja nadurno ali nočno le, če za to poda pisno soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Nadurno delo je delo preko polnega delovnega časa. Tako bi bilo potrebno preveriti v Vaši pogodbi o zaposlitvi, kaj se smatra kot Vaše redno delo.

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Če je opravljanje dela ob nedeljah in praznikih del razporeda delovnega časa, torej del rednega delovnega časa, to ni nadurno delo in ste ga dolžni opravljati.

Ste pa upravičeni do dodatka, ki ga določa Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije v 64. členu.