Odgovor:

Ker niste navedli drugače, vam lahko podamo odgovor glede na določila Zakona o delovnih razmerjih. Pri tem je možno, da dodatni dopust določajo tudi drugi zakoni, kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca ali posamezna pogodba o zaposlitvi.

Po 159. členu Zakona o delovnih razmerjih je starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, upravičen do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. Pri tem zakon določa, da je starejši delavec upravičen do najmanj treh dni dopusta. Torej mu delodajalec odmeri tudi več dni.

Starejši delavec je po 197. členu Zakona o delovnih razmerjih delavec starejši od 55 let.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi