Vprašanje:
Sem invalid 3. kategorije. Lahko in z koliko mojega letnega dopusta lahko, zaradi pomanjkanja dela, razpolaga delodajalec?
Odgovor:
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Primerno ga mora delavec izrabiti v tekočem letu, upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Delodajalec tako ne more samovoljno "razpolagati" z dopustom delavca.
Lahko pa delodajalec začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, če ne more zagotavljati dela delavcem, z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma. Pisna napotitev se lahko pošlje delavcu tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove iz sedmega odstavka prejšnjega člena in dolžnost, da se odzove na poziv delodajalca na način in pod pogoji, kot izhaja iz pisne napotitve.
e-obrazec - Napotitev delavca na čakanje na delo doma
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
Informiran.si - Kdaj vam delodajalec lahko odredi opravljanje drugega dela?
Informiran.si - Kdaj vam delodajalec lahko odredi opravljanje drugega dela?
