Odgovor:

ZDR-1 v določilih o dopustu ne določa, da delavcu pripada dodaten dopust na podlagi njegovo delovne dobe. Lahko pa to določa morebitna kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali notranji akt delodajalca.

Predvidevamo pa, da ste starejši delavec in bi Vam morali na podlagi tega pripadati dodatni 3. dnevi dopusta.

197. člen
(opredelitev)

Delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec).

159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)

(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. 

(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. 

(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. 

(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Več informacij o tem boste našli na spodnji povezavi:

Informiran.si -Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi